Vagas (1):Recursos Humanos Moçambique

Descrição da vaga

Fundo:

O(A) Gerente de RH é um(a) parceiro(a) estratégico(a) da equipe de gestão do NRC em Moçambique e um(a) ativo(a) importante para todos os funcionários. Trabalhará em estreita colaboração com o grupo de gestão do país, chefes de unidade e outras funções para garantir que as iniciativas e operações de RH apoiem os objetivos da operação no país e, em parceria, construam um ambiente de trabalho positivo e inclusivo e uma cultura de boa gestão de pessoas.

 

O que você fará:

O(A) Gerente de RH é responsável pelos serviços operacionais da função de RH para o escritório do país e os escritórios de implementação de programas, garantindo o alinhamento com a estratégia, as prioridades, as estruturas e os padrões da função de RH do NRC. É responsável por assegurar a conformidade com os padrões de RH do NRC e com as leis trabalhistas locais. Contribui proativamente para o planejamento da força de trabalho para a estrutura do país e, juntamente com a gestão, garante uma cultura de força de trabalho diversificada que possibilite a implementação do programa. 

Como gestor funcional, este cargo integra uma estrutura matricial técnica e exige colaboração com as estruturas de gestão técnica e operacional nos escritórios nacionais e regionais. O gestor de RH tem responsabilidade técnica perante a função regional de RH e incorporará objetivos e diretrizes regionais no planejamento nacional. 

 

Responsabilidades gerais:

 

• Responsabilidades de gestão direta da equipe. Isso inclui o processo de gestão de desempenho; definição de metas claras alinhadas à estratégia e às prioridades do país, além de acompanhamento e apoio ao alcance das metas pela equipe. Ademais, é responsável por processos-chave como planejamento de força de trabalho, recrutamento, integração, desenvolvimento e dever de cuidado com a equipe. 

• Responsável pelo suporte de RH aos gerentes de linha e pelo desenvolvimento das capacidades da equipe de RH para garantir que atendam aos padrões de RH do NRC e às leis trabalhistas locais. Também contribui para a integração de novos funcionários, oferecendo treinamento sobre os processos de RH do NRC. 

• Responsável por desenvolver procedimentos, diretrizes e ferramentas de RH e administração específicos para cada país, e garantir que a implementação e as operações estejam alinhadas com as diretrizes globais das funções de RH. 

• Garantir que as Condições de Trabalho estejam em conformidade com as normas de emprego do NRC e com a legislação trabalhista nacional, e implementar as revisões necessárias dos sistemas de remuneração, benefícios e incentivos específicos de cada país. 

• Responsável por desenvolver o plano de ação anual de RH e garantir que a implementação de novas iniciativas globais de RH esteja alinhada à estratégia e aos planos do país. 

• Liderar o aconselhamento estratégico em RH e apoiar a equipe de gestão e os gerentes de linha do país com análises e relatórios de RH que orientem as decisões estratégicas da gestão sobre gestão de pessoas. 

• Garanta que os novos gerentes de linha sejam apresentados às expectativas da função de gerente de pessoas e treine os novos funcionários de RH nas expectativas da função de RH.   

• Gerenciar questões de pessoal, gestão de conflitos e garantir que esses processos estejam em conformidade com os padrões globais do NRC e com as leis e regulamentos nacionais aplicáveis.

• Responsável pelos dados de qualidade de RH do país no sistema de gestão de RH do NRC (Conselho Revolucionário do Vietnã).

• Exercer controle e supervisão do trabalho de RH nos escritórios nacionais e regionais, e reportar as derivações dos padrões de RH ao Diretor Regional de RH para garantir a conformidade, incluindo as correções necessárias. 

• Adesão às políticas da NRC e responsabilidade específica pelas políticas e procedimentos das funções de RH da NRC. 

• Gestão de escritórios e alojamentos: (escritórios, residências e casa de hóspedes). 

• Contratos de instalações (material de escritório) em estreita colaboração com a Logística. 

• Documentação do CO: árvore de arquivamento do CO, documentos oficiais do NRC, requisitos da administração nacional (registro, serviços jurídicos e documentação)

• Pacotes de integração e boas-vindas para funcionários/visitantes (incluindo viagens e organização de transporte).

• Autorização de trabalho, imigração e visto (para funcionários, convidados e consultorias)

• Responsabilidades de contratação de pessoal ou prestadores de serviços para: limpeza, recepção, manutenção,

• Acordo-quadro: agência de viagens local, hotéis, acordo de transporte marítimo

• Seja um líder no apoio à ambição de ter uma força de trabalho que represente a área onde atuamos e no apoio à aceitação por parte das comunidades. 

• Garantir a prestação do apoio necessário às auditorias internas e externas.

• Participar e acompanhar os aspetos de RH nas atividades de Gestão do Ciclo de Projetos do NRC.

• Garantir treinamentos para novas iniciativas de RH e de Aprendizagem e Desenvolvimento para gerentes de linha e equipe de RH. 

• Liderar os processos de RH quando houver necessidade de gestão de mudanças e alterações estruturais, como por exemplo, aumento/redução de pessoal.

• Quaisquer outras tarefas delegadas pelo gerente imediato. 

Responsabilidades administrativas e de instalações de escritório

Esta função é responsável por estabelecer e gerir a administração geral no país. Garantir os procedimentos operacionais padrão nacionais necessários para a administração. As áreas de responsabilidade administrativa incluem: 

 Responsabilidades específicas:

 

O que você deverá trazer:

Competências profissionais genéricas: 

• Mínimo de 3 anos de experiência trabalhando como gerente sênior de RH em um contexto humanitário/de recuperação.

• Experiência em conduzir mudanças e gerenciar equipes de RH com segurança e disciplina.

• Experiência de trabalho em contextos complexos e voláteis.  

• Resultados documentados relacionados às responsabilidades do cargo. 

• Conhecimento sobre as próprias habilidades/perfil de liderança  

• Sólidos conhecimentos de software de computador e sistemas de gestão de RH. 

• Fluência em inglês, tanto na escrita quanto na fala.  

• Fluência em português, tanto na escrita quanto na fala.

 

Contexto/Habilidades, conhecimentos e experiência específicos: 

• Conhecimento e experiência de trabalho em Moçambique, especialmente nas províncias do norte. 

• Vantagem é ter conhecimento da língua local de Cabo Delgado: Mwani, Macua ou Maconde. 

O que oferecemos:

• Local de trabalho: Pemba, Cabo Delgado, Moçambique

• Contrato:  Contrato permanente

• Viagens:  pelo menos 20%

• Salário/benefícios: nível 9 na escala salarial do NRC. 

• A NRC é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos com a diversidade, sem distinção de idade, gênero, religião, etnia, nacionalidade ou capacidade física.

• Pensamos de forma inovadora, incentivamos ideias e damos responsabilidade a todos os funcionários, em todos os níveis. Você terá muitas oportunidades de ser ouvido e tomar a iniciativa.

Descubra mais sobre os benefícios de trabalhar para o NRC.

Informações importantes sobre o processo de candidatura

• Para candidatos internos: Para se candidatar como candidato interno, faça login com seu e-mail corporativo ou clique em Mercado de Oportunidades.

• Ao criar seu perfil, inclua seu nome completo, conforme consta em seu passaporte. Preencha todos os campos obrigatórios do sistema referentes à experiência, histórico profissional e formação acadêmica.

• Os candidatos que não preencherem as informações solicitadas não serão considerados para a vaga. 

• Envie sua candidatura e currículo em inglês, anexando a versão mais recente do seu currículo.

• Candidaturas incompletas ou que não sejam submetidas em inglês não serão consideradas.

• Candidaturas que não atendam aos requisitos mínimos de experiência ou qualificação geralmente não serão consideradas. Candidaturas espontâneas não relacionadas a este anúncio de vaga específico também não serão consideradas.

• Recebemos muitas candidaturas para cada vaga, por isso apenas os candidatos selecionados serão contatados.

• Esta vaga está aberta a todas as nacionalidades. No entanto, os candidatos que possuam autorização legal para trabalhar em Moçambique serão avaliados em primeiro lugar. 

Caso tenha alguma dúvida sobre esta vaga, envie um e-mail para  esa.recruitment@nrc.no  com o título da vaga como assunto.

Por que a NRC?

O Conselho Norueguês para Refugiados (NRC) é uma organização humanitária independente que ajuda pessoas forçadas a fugir. Nossos 15.000 funcionários trabalham em situações de crise em 40 países, fornecendo assistência vital e de longo prazo a milhões de pessoas todos os anos.

Assista a este breve vídeo  para ver a NRC em ação.

Procuramos pessoas apaixonadas por ajudar refugiados e pessoas forçadas a fugir. Você é uma dessas pessoas? Se for, o NRC oferece a você a oportunidade de:

• Executar trabalhos exigentes e profissionais, frequentemente em contextos desafiadores.

• Faça parte de uma cultura de trabalho que incentiva todos os funcionários a compartilhar ideias e assumir responsabilidades.

• Faça parte de uma comunidade acolhedora e solidária, comprometida com a dignidade humana.

Link de Candidatura:https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/20030/?location=Mozambique&locationId=300000000306957&locationLevel=country&mode=location

Saiba mais sobre  o NRC em Moçambique.

Sobre nós

O Conselho Norueguês para Refugiados (NRC) é uma organização humanitária global que ajuda pessoas forçadas a fugir. 

Junte-se a nós para ajudar milhões de pessoas em áreas onde outros não conseguem chegar, enfrentando algumas das crises mais perigosas e difíceis do mundo. Traga suas habilidades e dedicação para uma organização reconhecida por fornecer ajuda de alta qualidade e por defender os direitos de refugiados e deslocados internos. 

Na NRC, damos responsabilidade aos funcionários em todos os níveis e promovemos o crescimento profissional e equipes inovadoras. Você pode esperar uma cultura de apoio e um diálogo aberto com a gestão. Temos um compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão. 

Juntos, salvamos vidas e reconstruímos futuros.

A proteção é fundamental para o trabalho do NRC. Esperamos que todos os funcionários: 

• Trate todos com respeito e dignidade. 

• Contribuir para a construção de um ambiente seguro para todos 

• Nunca se envolver em qualquer forma de exploração, assédio e, especificamente, exploração sexual, abuso e assédio sexual (ESAS). 

• Denuncie sempre. O NRC adota uma política de tolerância zero à inação em relação à exploração, abuso e SEAH (Síndrome de Abuso e Exploração no Local de Ação).